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勞務(wù)外包公司派遣勞務(wù)工以外發(fā)生工傷該由誰負(fù)

現(xiàn)在社會上許多工作都存在著安全隱患,所以工傷保險也是人們關(guān)注的社保重點。勞務(wù)派遣工作為一項新生的業(yè)務(wù),在各方面都存在不完善的地方,但...

現(xiàn)在社會上許多工作都存在著安全隱患,所以工傷保險也是人們關(guān)注的社保重點。勞務(wù)派遣工作為一項新生的業(yè)務(wù),在各方面都存在不完善的地方,但是在2014年,國家就對派遣工情況下的工傷做出了有關(guān)規(guī)定,下面小編就來為大家講解一下勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)公司勞務(wù)派遣人員在發(fā)生意外的情況下的工傷誰來負(fù)責(zé),勞動派遣工發(fā)生工傷由誰來賠。
  于2014年8月20日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》,對雙重勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系五類特殊的工傷保險責(zé)任主體作了規(guī)定。實踐中,經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個或兩個以上的情形,具體由哪個單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任容易產(chǎn)生爭議。為避免互相推諉,該《規(guī)定》明確:社會保險行政部門認(rèn)定,下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持:
  第一,職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系,工傷事故發(fā)生時,職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
  第二,勞務(wù)派遣公司派遣的職工,在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
  第三,單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位勞務(wù)派遣公司為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
  第四,用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工,從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
  第五,個人掛靠其他單位對外經(jīng)營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。勞務(wù)派遣該條第二款還規(guī)定,在上述非法轉(zhuǎn)包和掛靠情形中,“承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償”。
       該規(guī)定不僅突出保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責(zé)任主體之間合理分配責(zé)任。最高法院新聞發(fā)言人孫軍工介紹說,近年來,工傷保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益,直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中,新情況新問題不斷出現(xiàn),解決糾紛的難度日益增大。因此,國家制定各項規(guī)定,明確勞務(wù)派遣各項法律法規(guī),力求減少各類不必要的糾紛。

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